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Results 1 to 4 of 4
  1. #1
    opposizione@email.it Guest

    Licenziamento per giusta causa ed addebito mancato preavviso

    Azienda con meno di 15 dipendenti.
    Collega licenziato recentemente per giusta causa (ovviamente, secondo
    l'azienda).
    Oltre a licenziarlo, l'azienda, nella busta paga di fine rapporto, gli
    addebita 45 giorni di mancato preavviso.
    Possono farlo?

    Grazie


  2. #2
    Francesco Galli Guest

    Re: Licenziamento per giusta causa ed addebito mancato preavviso

    mi sembra molto strano, anche se il licenziamento e' con giusta causa il
    preavviso va dato. Sei sicuro che il collega non abbia concordato l'uscita
    dal posto di lavoro il giorno dell'avviso di licenziamento e non quello di
    scadenza dle preavviso

    --
    ---
    Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
    Personal: http://cinghialemannaro.splinder.com



  3. #3
    opposizione@email.it Guest

    Re: Licenziamento per giusta causa ed addebito mancato preavviso

    Francesco Galli ha scritto:
    > mi sembra molto strano, anche se il licenziamento e' con giusta causa il
    > preavviso va dato. Sei sicuro che il collega non abbia concordato l'uscita
    > dal posto di lavoro il giorno dell'avviso di licenziamento e non quello di
    > scadenza dle preavviso


    No, sono sicurissimo, perchè io sono ancora in azienda e sto cercando
    di dargli una mano, quindi so esattamente come stanno le cose:
    - Licenziamento per giusta causa con decorrenza 16/05/05;
    - Busta paga di maggio 2005 con queste voci (tra le altre):
    a) Trattamento mancato preavviso gg 45 trattenute Euro 2229,62
    b) Assenze (giorni) 13,00 Competenze - Euro 743,21

    Grazie


  4. #4
    Carlo Guest

    Re: Licenziamento per giusta causa ed addebito mancato preavviso

    > mi sembra molto strano, anche se il licenziamento e' con giusta causa il
    > preavviso va dato.


    ma non è vero!
    però non dev'essere neanche trattenuto.



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